新法例監管日光浴室

由今年七月一日起未滿十八歲的人士不能光顧日光浴室，而由二零一四年起所有日光浴室都一定要有人在場管理。
一份由國家輻射監管局公布的最新報告顯示，全國四百一十間受檢查的日光浴室當中，百分之七十七出現日光浴燈紫外線超標的情況，多間日光浴室超標達一倍，最嚴重的達三倍，只有百分之三十六的日光浴室向顧客提供正確資訊及適當的使用推介。令問題更嚴重的是九成日光浴室都是以無人看管顧客自助方式經營，顧客一旦遇到意外將會處於無助的境地。超標的紫外線會造成嚴重灼傷甚至致癌，而在未有使用護眼罩的情況下則會損害眼睛。 當局在檢查行動中曾經關閉了二十間對顧客健康構成危險的日光浴室，其他被揭發有日光浴燈紫外線超標或向顧客提供錯誤資訊的日光浴室則接獲整改通知。

外國姓名不利求職

由兩間挪威勞工及社會研究中心ISF及Fafo進行的一項調查顯示，若求職者擁有一個外國名字，該求職者獲面試的機會將會減少百分之二十五。兩間研究中心的研究員以假名字寄出一千八百封求職信，他們向每個職位分別寄出兩份在挪威學歷等同不過從名字上可看出求職者種族的求職信，結果顯示求職信上有外國名字的求職者獲面試的機會少百分之二十五。被測試的職位提供者包括公私營機構及覆蓋六種不同行業，它們是醫療及社會服務業、會計及保險業、公共管理、教育、運輸及物流和資訊科技業等。研究員強調各行業的調查結果有分別，不過有外國名字的求職者可以獲面試的機會平均減少百分之二十五。研究員在跟進調查後發現雇主之前的負面經驗、對少數族裔的不同認知度及對某些族裔以偏蓋全的看法都是外國人在求職時被歧視的原因。由於工作是外地人能否溶入本地社會的主要條件，拒絕外地人在求職時給予同等面試機會無疑是否定他們是社會的一份子。研究員認為調查結果是勞動市場出現種族歧視的鐵証，有關當局應該實行政策對付這一問題。