外國姓名不利求職

由兩間挪威勞工及社會研究中心ISF及Fafo進行的一項調查顯示，若求職者擁有一個外國名字，該求職者獲面試的機會將會減少百分之二十五。兩間研究中心的研究員以假名字寄出一千八百封求職信，他們向每個職位分別寄出兩份在挪威學歷等同不過從名字上可看出求職者種族的求職信，結果顯示求職信上有外國名字的求職者獲面試的機會少百分之二十五。被測試的職位提供者包括公私營機構及覆蓋六種不同行業，它們是醫療及社會服務業、會計及保險業、公共管理、教育、運輸及物流和資訊科技業等。研究員強調各行業的調查結果有分別，不過有外國名字的求職者可以獲面試的機會平均減少百分之二十五。研究員在跟進調查後發現雇主之前的負面經驗、對少數族裔的不同認知度及對某些族裔以偏蓋全的看法都是外國人在求職時被歧視的原因。由於工作是外地人能否溶入本地社會的主要條件，拒絕外地人在求職時給予同等面試機會無疑是否定他們是社會的一份子。研究員認為調查結果是勞動市場出現種族歧視的鐵証，有關當局應該實行政策對付這一問題。