兩成人因為工作不愜意而辭職

因為工作不愜意而辭去工作的挪威人為社會帶來以十億計克郎的損失，由HSH更名為Virke Hovedorganisasjonen 的商貿及服務業總工會進行的一項調查顯示兩成雇員因為工作不愜意而辭職，總工會的主席認為太多領導低估了員工工作是否愜意的重要性，領導通常都把焦點放在工作成果上，他們忽略了同等重要的是員工的回響。好領導令員工感受到工作是員工自己可以掌控的。好的工作環境會正面影響生產力，一份令員工有滿足感、投入感及有所發揮的工作令員工更投入工作及承受更大量的任務、更高的工作效率。 在工件中找不到樂趣的雇員會更易感到壓力，這種感覺更會傳染到其他雇員，工作效率因而降低。
同一項調查亦揭露經常對工作充滿熱誠的人有九成，百分之八的被訪者則表示曾經因為工作上遇到不快而告病假，百分之二十四被訪者表示工作上的不快令餘暇時間有精神不振的感覺。