一項由國家弱能人士資料中心發表的最新調查顯示，雇主在考慮約見應徵者時，種族、傷殘度及身家是否清白比資歷更為重要。調查訪問了大約六百間企業，他們的回答表明，若閣下為長期失業者、輪椅使用者、曾經服刑或失明，就算有高於工作的資歷要求，閣下依然會是最後被接見的一批應徵者。失明人士是最被歧視的一群，只有少於百分之五的挪威企業願意"可能“約見資歷十分好的失明應徵者，企業的領導人寧願雇用一名資歷較差及曾經服刑的人士也不願意雇用一名資歷高但失明的求職者。輪椅使用者亦遇到失明人士的問題。
日報060406