挪威大城市歧視調查報告

一項大型的社會調查報告顯示，有外國姓氏的求職者獲約見的機會比挪威人低。調查在奧斯陸、卑爾根、斯塔萬格及特隆赫姆四大城市進行，研究員發出兩份分別寫上傳統挪威姓氏及巴基斯坦姓氏但具相同學歷的偽求職信，結果證明少於五份之一公司有歧視行為，換句話說，當一名挪威裔求職者要發出一百封求職信才找到工作時，一名在挪威長大及受教育的巴基斯坦移民後裔就要發出一百一十至一百二十封求職信方能覓得職位。調查人員選用了巴基斯坦人的姓名，因為巴基斯坦人是挪威境內最大的非西方族群。

調查同時顯示行業界別及教育程度影響了調查結果，教育程度高的求職者被歧視的機會較低，教育程度普通的人士要尋找技術含量低的職位時則有很大機會受歧視。另一份調查報告則發現面試者及求職者有共同背景及幽默感亦影響了取録結果，簡單地說，挪威朋友圈子很廣的外國移民較能令挪威雇主留下深刻印象，因為他們較懂得令挪威人發笑。以行業區分，擁有巴基斯坦名字的求職者在運輸、物流、教育及護理行業較受歧視，媒體、會計金融、資訊科技及管理行業出現歧視外籍人士的機會則較少。
最令調查人員感到意外的是在上述四個大城市當中，奧斯陸竟然是最歧視移民的地方，不過該差異在統計學上沒有意義。